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融创中国控股有限公司
Sunac China Holdings Limited

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港交所主板上市企业

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2019.12.19

融创连续五年荣获“中国房地产最佳雇主企业”,三项大奖领军行业

12月18日,在上海举办的“中国房地产人力资源(第五届)发展年会暨2019中国房地产雇主影响力测评成果发布会”上,融创中国控股有限公司获评“2019中国房地产最佳雇主企业”综合排名TOP2、“2019中国房地产优质人力资源团队”、“2019中国房地产大学生喜爱雇主”三项殊荣,这也是融创连续第五年获得“中国房地产最佳雇主企业”。

本次评选由中国房地产业协会指导,上海易居房地产研究院中国房地产测评中心、易居企业集团雇主测评中心、克而瑞研究中心联合发起,是地产人力资源管理领域最具权威的奖项之一。

雇主影响力是指通过对企业经营状况、组织健康程度和品牌美誉度的综合考虑,衡量企业在人力资源管理领域影响力的综合指标。今年的评选,研究机构历时10个月,通过对137家房企采用问卷调查、高管访谈、案例萃取等形式进行扎实采样,并通过人力资源专家和媒体评价最终形成《2019年中国房地产雇主影响力调研报告》。本次获奖,既是对融创长期在雇主品牌建设和人才培养方面的高度肯定,也是对融创人力资源理论和实践创新探索的一种激励。

颁奖现场

作为此次获奖的最佳雇主企业代表,融创中国执行总裁薛雯在会上进行了优秀人力资源实践案例分享,介绍了融创基于公司战略,在“适应变化 主动变革”和“授权”的文化价值观驱动下,进行了一系列的组织变革与创新。  

融创中国执行总裁薛雯作主题演讲

薛雯表示,为紧贴业务诉求,聚焦业务重点,提升组织对企业发展的支撑力,融创人力团队在2019年启动了人力资源三支柱转型,在尝试和创新中形成了符合融创企业文化和业务特色的人力资源管理新体系。其中,组建了共享服务中心,进一步提高人均服务比,提升人力资源服务效率,持续释放人力资源生产力。


持续升级组织支撑力,助力业务发展

融创中国人力行政中心总经理黄晓欧(右)领取奖项

自融创启动人力资源三支柱转型以来,仅用了不到一年的时间实现了人力共享服务中心(SSC)从筹备到上线。目前,融创人力共享服务中心已在全国十个城市设立了分站点,实现了对全集团全业态的100%覆盖,已成为融创人力资源工作的有力支撑。

除了传统的人事运营、薪酬共享等工作,融创人力共享服务中心主动收集业务部门需求,针对部分规模大、重复性强的业务需求进行标准化产品打造。在统一产品规则的同时,融创人力共享服务中心针对地产、服务、文旅、文化等不同板块业态的特点开展特色化的服务,得到业务部门的一致认可。


数字化建设,驱动人力资源效率提升

基于人力资源业务转型和创新的需要,融创人力信息化经过近几年的不断创新迭代,已搭建了较为完善的人力数字化框架体系,并通过大数据提供决策支撑,持续提升管理效率,助力公司快速发展和新业务需求。

在尝试和探索包括流程自动化机器人、人脸识别、自助终端等一系列新技术同时,融创人工智能机器人“小融”也在2019年正式上线,精准、高效回答员工关于人力资源专业方面的问题。员工可通过PC端、手机端7×24小时随时随地访问智能机器人,或可转人工在线服务寻求更为详细的解答。


学习型组织,聚焦关键人才梯队建设

融创学院于2018年建立,定位为公司内部的“文化源地”、“赋能阵地”。融创学院一直践行着“聚焦业务,以需定产”的宗旨,致力于将融创打造成持续培养人才的学习型组织、培养终身学习者的摇篮。

融创极为注重文化的传承与内部人才的发展。融创学院的体系设计与传统企业大学不同,为了实现对人才的全周期管理与支持,学院下设了三大业务模块:企业文化模块,如文化传承、雇主品牌等;人才管理模块,聚焦核心人才如创想家的全周期管理,晋升、绩效管理等;以及传统企业大学的人才培养模块。融创学院通过破冰计划、营销军校等一系列优质培养项目,持续赋能各级人才,打造具有“英雄”灵魂、拥有团队精神、高度认可公司文化的内生型人才梯队。


信息化管控,升级创想家全周期管理

融创十分注重创想家的管理与培养,并形成了融誉生、创想家、传奇、欢跃生、乐创生的“融创传欢乐”校招人才品牌。截至2019年,融创创想家人数已达3000多人,在公司人员规模中占比达10%。

借助数字化技术,融创实现了创想家全周期管理与培养的信息化升级。借助智能简历筛选、认知能力测评等方式,实现了融创校园招聘的精准化高效筛选。通过自主开发的学习地图、师徒系统等数字化平台,助力创想家们快速完成职场转身的同时,实现了创想家培养和管理的信息化。

作为战略驱动、文化驱动的内生型企业,融创将持续推进组织变革创新和人才培养升级,为员工提供最具竞争力的事业平台,不断让员工实现自我价值的成长,与追逐梦想的伙伴们共同发展、分享成功,与员工共同打造共赢共享的奋斗型幸福企业。

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